天津专升本为什么要加强组织领导？

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　　(一)落实就业“一把手”工程。各高校要把毕业生就业摆在突出重要位置，列入领导班子重要议事日程，建立健全主要负责同志亲自部署，分管领导靠前指挥，院系领导落实责任，各部门协同推进、全员参与的工作机制，并纳入领导班子述职内容。健全高校领导联系走访用人单位制度，主要领导要带头开展走访，就业质量综合评价后50%的高校党政主要负责同志要于公布综合评价结果一年内至少走访20家用人单位。严格落实常态化疫情防控要求，统筹做好疫情防控和就业工作，既要有效防范疫情风险，也要确保各项促就业工作有序推进。(责任部门：市委教育工委市教委)

　　(二)强化就业条件保障。各高校严格落实就业机构、人员、场地、经费“四到位”要求，公立高校要建立健全毕业生就业工作机构，按照应届毕业生师生比不低于1:500配备专职人员，按照不低于毕业生在校期间学费总和1%的标准设立就业经费，毕业生生均就业场地面积不低于0.15平方米。民办院校要结合实际，参考以上标准落实机构、人员、场地、经费“四到位”要求。加强就业工作队伍职业化、专业化建设，定期开展业务培训交流，鼓励就业指导人员按要求参加相关职称评审，畅通就业指导人员职业发展渠道。(责任部门：市委教育工委市教委)

　　(三)加强就业工作督促检查。将毕业生就业工作情况纳入年度高校党组织书记抓基层党建述职评议考核和高校思想政治教育工作考核体系，市教育两委主要负责同志对就业进展缓慢、就业综合成绩靠后的单位主要负责同志进行约谈。各高校也要进一步完善就业工作督查、通报、约谈、问责机制，确保就业工作落实到位。(责任部门：市委教育工委市教委)

　　(四)做好就业总结宣传工作。组织开展高校毕业生就业工作典型案例征集活动，深入挖掘总结具有创新性、示范性、可操作性的就业举措并形成案例集面向全市高校配发。各高校要加强就业宣传引导，开展“毕业生就业创业政策宣传月”、“毕业生就业创业典型事迹宣传”等系列活动，深入宣传国家和本市本校的就业创业政策，营造全社会支持毕业生就业的良好舆论氛围。各高校要认真制定年度工作计划，及时总结年度毕业生就业工作情况，相关总结于2022年8月30日前报市教育两委。(责任部门：市委教育工委市教委)

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